助力企业转型升级,薪太软2019CEO成长训练营重庆站圆满收官

admin 阅读:30 2019-09-30 14:45:20 评论:0

迷雾中的朝天门,飞越长江的索道,穿楼而过的轻轨,宛如迷宫的立交桥,流光溢彩的江景……共同组成了“让人来了就走不脱”的硬核城市——重庆。


作为中西部唯一的直辖市,近年来,重庆经济走势持续向上,而当地人力资源行业发展表现也十分亮眼。秉持着多样、全面等原则,重庆制定了系列政策推动着人力行业不断向前,包括打造“科技人才库”数据平台,积极建立科创中心,推动科学城和研究中心建设等,以最大力量为城市和行业的创新发展注入新活力。


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为进一步提升人力资源企业对转型升级方向的了解,加强人力资源机构对劳动法的认知,解除人力企业管理者的运营困惑,2019年9月26日下午,继西安、武汉后,为人力企业高管及人力行业从业者量身打造的薪太软CEO成长训练营在重庆拉开帷幕。


本次讲座由重庆市人才研究和人力资源服务协会主办,薪太软(上海)科技发展有限公司及重庆连合偕同人力资源咨询有限公司协办。以“用工风险预防及企业转型升级”为主题,特邀西南政法大学经济法学院教授李雄及企业管理专家、薪太软董事长杨鹏博两位讲师,从用工风险防守到转型升级破局,与重庆人力行业从业者共话人力企业的攻守之道。


一、严守,防患于未然


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西南政法大学经济法学院教授 李雄



劳动法,是企业管理中必不可少的一环,是企业管理者、人力资源从业者永恒的学习主题。本次讲座特邀西南政法大学经济法学院教授,重庆市人社局法律顾问,重庆市人社局特聘劳动与社会保障普法讲师团讲师,重庆劳同律师事务所首席法律顾问李雄带来“企业劳动用工争议中棘手问题的预防措施”这一主题分享。在“以人为本”的人力企业中,会产生多少劳动用工争议,而这些用工争议棘手问题是否有预防措施,发生后又该如何解决?都是企业管理者及人力行业从业者,需长期更新认知、防患于未然,并与时俱进去优化解决方案的重要工作。


李雄表示,企业劳动用工争议常见的棘手问题包括不重视劳动用工,发现不了棘手问题,不善于解决问题,随之不善于处理棘手问题导致的连锁反应等,针对这些常见问题,李雄也给到了几个明确的关键提示,例如:用工灵活化,保障劳动合同的签订,规范企业规章制度的建设管理,保障企业绩效管理合规。“当然,要落实这些策略,让预防机制一再优化,最重要的是企业管理者及从业者能够进行系统的学习和掌握。”李雄说道。




二、突破,迎接新常态


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薪太软董事长 杨鹏博


在人力资源行业,近年来,破局,变革,转型,升级…这些词汇已是老生常谈,也已成为人力企业长期关注的热点。讲座现场,企业管理、供应链金融专家、薪太软董事长杨鹏博在有限的时间内给了在座人力行业从业者无限启发。薪太软特邀讲师潘文林博士曾在武汉讲座上直言,认为2020年将是企业数字化转型元年,十月将至,2019年已悄然步入第四季度,杨鹏博认为,人力企业应尽快调整心态和状态,去迎接人力资源服务市场的新常态,主动出击,突破困境。


       从非充分竞争市场的盈利之道,到充分竞争、无利环境下的盈利之道,究竟该如何获客,如何留住客户,用什么去变现,是企业亟待深度思考的重点。“杨鹏博老师会用生动的案例来举证他的逻辑和观点,更直观更容易理解。”这是杨鹏博给现场来宾留下的最深印象,不单纯以总结罗列等方式去灌输概念,而是让台下听众置身场景,快速领悟。

       

       如同分享时对观点的场景化演绎,薪太软创办之初即是以薪酬结算作为垂直场景切入点,自主研发智能工资代发,工资信用支付,众包服务应用及人力供应链协同管理四大产品,聚焦薪酬科技,秉承着帮助企业降本增效的宗旨,为人力企业提供能满足实际需求的优质产品和服务。



三、初心,助企业发展


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重庆站CEO成长训练营现场


“促进人才发展和人力资源开发管理,以人才研究和人力资源服务业建设为重点,研究人才工作理论问题,总结人才工作实践经验,探索人才开发、管理和成长规律,大力推进人力资源服务业的规范发展,加强人力资源工作领域的交流合作,致力于推动全市人才工作、促进人才发展、推进人才强市战略服务,为重庆经济建设提供人力资源保障。”这是本次讲座主办方重庆市人才研究和人力资源服务协会创办至今不变的初心,也是薪太软CEO成长训练营从上海出发,辐射全国,携手各地人力协会机构和行业专家,共同为当地人力资源行业发展助力的初心。


薪太软2019CEO成长训练营重庆站是中华人民共和国建国70周年庆到来前的收官讲座,金秋十月,薪太软将不忘初心,继续前往各个拥有无限潜力的城市,和更多优质企业、人力协会机构携手带来诚意满满的专家分享,期待遇见同样一直在路上的你,相伴前行。



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